г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Относится ли введение новой формы сдельной оплаты труда к существенным изменениям условий труда?


    Ст. 57 Трудового кодекса, определяя содержание трудового договора, относит к существенным условиям условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если, как Вы указываете в Вашем запросе, вводится новая форма сдельной оплаты труда, в результате которой снижается заработок работника, то такую систему оплаты труда следует считать изменением существенного условия трудового договора. Такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog