Относится ли введение новой формы сдельной оплаты труда к существенным изменениям условий труда?
Ст. 57 Трудового кодекса, определяя содержание трудового договора, относит к существенным условиям условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если, как Вы указываете в Вашем запросе, вводится новая форма сдельной оплаты труда, в результате которой снижается заработок работника, то такую систему оплаты труда следует считать изменением существенного условия трудового договора. Такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.