г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Отгуляв весь причитающийся мне в 2003 году отпуск, собираюсь увольняться в связи с переходом на новое место работы. Работаю без заключения ежегодного трудового контракта/договора (видимо, бессрочный трудовой контракт). В отделе кадров моего предприятия сообщают, что не отработав целиком год, т.е. весь 2003 год, я подлежу своеобразным «репрессиям» - с меня изымут «отпускные», которые я уже получил и давным-давно потратил. Что-то в данной ситуации мне кажется совсем несправедливым, так как моим коллегам, не отгулявшим положенный отпуск, уволившимся ранее, выплачивалась компенсация за отпуск. Ответьте, пожалуйста, правомерна ли данная ситуация.


    Для решения Вашего вопроса не имеет значения какой трудовой договор с Вами заключен: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
    В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание из заработной платы производится за неотработанные дни отпуска. Излишне выплаченные суммы не удерживаются только в случае увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1,2 подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Переход на другую работу не относится к указанным выше основаниям.
    В то же время следует учитывать, что удержание в Вашем случае будет произведено за счет заработной платы, подлежащей выплате в день увольнения. Если размер ее недостаточен, чтобы произвести удержание за все неотработанные дни отпуска, то в последующем такое удержание не производится. Что касается иного порядка расчетов с Вашими коллегами, то по-видимому это объясняется изменениями в трудовом законодательстве. С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, который предусматривает иной порядок удержания из заработной платы по сравнению с действовавшим ранее КзоТом.  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog