17 июля я получила уведомление о том, что с 19 сентября моя должность подлежит сокращение, поэтому 18 сентября я буду уволена со всеми полагающимися льготами и компенсациями. Сегодня 18 сентября, однако расчет не производится и трудовая книжка не выдается. Ходят слухи, что руководством предприятия подписан приказ о продлении срока уведомления до 17 октября. Вопрос следующий : имеет ли право руководство издать такой приказ и каковы его последствия для работников? Обязана ли администрация уведомить работника об издании приказа и спросить его согласия и в какие сроки? Как действовать в данной ситуации работнику , чтобы не потерять свои права на увольнение именно по сокращению штата, ведь может получиться так, что если порядок увольнения нарушен , то это означает , что я продолжаю работать на общих основаниях и потом мне предложат либо надомную работу либо сложатся такие условия труда, что придется уволиться по собственному желанию, а это уже совершенно другие выплаты, чем при сокращении штата? Или, например, из-за нарушения процедур сокращения предложат новое уведомление с увольнением еще через два месяца? Как нужно действовать работнику в данной ситуации, чтобы быть уволенным именно по сокращению штата и не позже 17 октября (требовать приказ, уведомление, выполнять или, наоборот, не выполнять свои обязанности)?
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по данному основанию работодатель предупреждает работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Подразумевается, что работник предупреждается работодателем именно об увольнении, дата которого указана, и , если в назначенный срок увольнения не происходит, работник вправе полагать, что основания для увольнения отпали. Трудовым Кодексом РФ прямо не регулируется подобная ситуация. Однако, если исходить из того, что работодатель может увольнять предупрежденного за два месяца работника по истечении трех и более месяцев, это дает работодателю право, предупредив работников однажды, увольнять их затем в любое время, даже по истечении нескольких лет. Это явно ухудшало бы положение работника и противоречило бы принципам и нормам трудового законодательства. На основании этого предполагается, что работник может отстаивать свое право быть предупрежденным не менее чем за 2 месяца о конкретной дате увольнения. Действия работодателя по продлению срока уведомления Вы можете оспорить.
Однако, если в Ваших интересах именно увольнение по сокращению (в силу выплачиваемых при этом компенсаций и пособий), целесообразным для Вас будет продолжать работу до вновь назначенной даты увольнения (т.е. до 17 октября) . Учтите, что в течение времени до дня увольнения работник обязан выполнять свои трудовые функции, предупреждение об увольнении не освобождает работника от этой обязанности.
Что касается Ваших опасений по поводу возможного ущемления прав в случае, если Вы продолжите работать на общих основаниях, имейте ввиду, что Трудовой Кодекс защищает права работников путем установления определенных гарантий. Так, изменение любых существенных условий труда работодателем (в том числе предложение надомной работы) невозможно в одностороннем порядке без согласия работника ; любое ухудшение своего положения Вы сможете оспаривать в комиссии по трудовым спорам либо в суде.
