Имеет ли право администрация заключить контракт на срок меньше срока избрания на должность ученым советом?
Согласно статье 58 Трудового Кодекса срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.
Избрание на должность – это одно из условий выполнения работы, этим периодом обуславливается срочность трудового договора, а следовательно, и его конкретный срок.
Заключение трудового договора на срок меньший срока , на который избран работник, ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством (в частности, ст.59 ТК РФ). В соответствии со статьей 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры, то они не могут применяться.
Таким образом, срок трудового договора не должен быть меньше, чем срок, на который избран работник.
