Я уволен с предприятия по сокращению штата. Расчет и выходное пособие получил как и положено по закону. Прошло 2 месяца со дня увольнения. Служба занятости за это время не трудоустроила меня.
Обязано ли предприятие автоматически начислять мне пособие за второй месяц или я должен сам известить администрацию о том, что нетрудоустроен?
Какова вообще должна быть процедура выплат во второй месяц безработицы после увольнения?
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Закон не регламентирует процедуру выплаты месячной заработной платы за второй месяц. Однако поскольку такая выплата предусмотрена на период трудоустройства, необходимо представить работодателю доказательство отсутствия работы. Таким доказательством, по нашему мнению, является трудовая книжка, где внесена в качестве последней записи запись о работе в организации, откуда работник был уволен по сокращению штата.
Одновременно сообщаем, что у Вас есть право на среднемесячный заработок и за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работника в этот орган и не был им трудоустроен.
