Я работаю на частном предприятии уже 8 лет. В марте сего года заболел, попал в больницу, на работу вышел 15 сентября. За это время мои обязанности передали другому человеку, который поступил на это предприятие позже меня. Теперь я фактически остался не у дел. Возвращать мой участок работы мне не собираются и всячески намекают на то, что я лишний человек, предлагая либо перейти на низкооплачиваемую курьерскую работу или уйти вовсе с предприятия, заявляя, что де частная фирма сама решает с кем ей работать. Насколько правомерны эти заявления и действия в отношении меня? Могут ли меня уволить в случае отказа занять должность курьера? На каком вообще основании меня могут уволить в сложившейся ситуации? И какие контраргументы я могу привести в свою пользу?
В соответствии с законодательством, временная нетрудоспособность не является основанием для какого-либо изменения трудового договора. Работодатель имел право возложить Ваши трудовые обязанности на другого работника с его согласия на период Вашей нетрудоспособности.
Из Вашего вопроса, тем не менее, осталось неясным, в чем именно заключается в настоящее время нарушение Ваших прав.
Если речь идет о том, что работодатель не платит Вам заработную плату, то тут может быть несколько вариантов. Если у Вас сдельная оплата труда, то представляется, что оплата труда Вам должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Представляется, что наличие вины работодателя в данном случае можно обосновать тем, что он умышленно не предоставляет Вам работу, которую Вы выполняли до периода временной нетрудоспособности.
Если же оплата труда у Вас повременная, то тут нужно смотреть – есть ли у работодателя основания приостановить выплату Вам заработной платы. Приостановка выплаты заработной платы возможна, например, в случае отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, при простое по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и т.п. Из описанной Вами ситуации не следует, что у работодателя есть законные основания не выплачивать Вам заработную плату.
Если же Ваш работодатель не обеспечивает Вас работой, но при этом выплачивает заработную плату, то действия его также неправомерны. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Что касается перевода на другую работу. то ситуация следующая. По общему правилу ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, в общем случае, если для перевода нет никаких оснований, изложенных ниже, отказ от него не влечет для работника никаких правовых последствий.
Предложение о переводе может быть следствием:
- несогласия работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
- сокращения должности или штата (ст. 180 ТК РФ);
- необходимость перевода в связи медицинским заключением.
Отказ от перевода по этим основаниям, влечет прекращение трудового договора. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора по инициативе администрации возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). К существенным условиям трудового договора относятся условия, предусмотренные в ст. 57 ТК РФ. (подробнее об этом см. консультации в разделе 5.3 нашего сайта).
