Ситуация такая: заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. После 2-х месяцев работы работник ушел на больничный и находится на нем уже несколько месяцев. Администрация согласилась оплатить только за 1 месяц. Считаю, что не права администрация и должна оплатить весь период нетрудоспособности в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения не оспаривается.
Статья 81 ТК РФ в данном случае не применима, так как в соответствии с ней, запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, трудовые отношения были правомерно прекращены с истечением 3-месячного срока трудового договора.
Вместе с тем период временной нетрудоспособности подлежит оплате полностью, так как в соответствии с п. 3 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191 О пособиях по государственному социальному страхованию, пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы.
Согласно п. 9 указанного документа, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
