г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я уволился 18.07.2003 г. С 15 августа по 21 сентября 2003 г. был временно нетрудоспособен на основании выданного «больничного листа». С 22 сентября 2003г. приступил к работе по другому месту работы в другом городе. При увольнении в заявлении мною было указано «по собственному желанию в связи с переездом в другой город». По старому месту работы работники ОК по незнанию в трудовой книжке сделали запись только с указанием статьи Трудового кодекса без указания причины увольнения. По новому месту работы работники ОК утверждают, что увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город – неуважительная причина. Срок для прерывания трудового стажа следует считать не 1 месяц, а 21 день. Разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9.07.1980 № 5 «О порядке применения пункта 16Постановления ЦК КПСС от 13.12.1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» касается случаев с повторным увольнением и к моему случаю никакого отношения не имеет. Вопрос: сохраняется ли в таком случае у меня непрерывный трудовой стаж, правы ли работники ОК по новому месту работы и надо ли (доказывать) вносить изменения в трудовую книжку?


    Прежде всего, в соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. № 252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не предусмотрено данными Правилами и другими нормативными актами. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. При этом уважительность причин увольнения по собственному желанию определяется действительно в соответствии с названным Вами Разъяснением Госкомтруда СССР от 9.07.80 г. № 5. П 1 указанного Разъяснения определено, что при увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность причина увольнения считается уважительной.
    Согласно п. 10 вышеназванных Правил, если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
    Таким образом в Вашей ситуации непрерывный трудовой стаж сохранятся; работники отдела кадров по новому месту работы в данном случае не правы. Что касается трудовой книжки, представляется целесообразным внести в нее исправления.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog