Я уволена из фирмы А в связи с ее ликвидацией в 09.06.2003. А с октября 2002 г фирма А отправила всех в производственный отпуск без выплаты з/п. В апреле 2003 г. меня под расписку поставили в известность о ликвидации фирмы, и в апреле же я устроилась на постоянную работу в фирму Б. Запись об увольнении из фирмы А прошла 09.06.03. Как быть с этим несоответствием?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Записи в Вашей трудовой книжке должны выглядеть следующим образом. Когда Вы были приняты на работу в фирму Б, в Вашу книжку фирмой А, должна была быть внесена запись о принятии Вас на работу по совместительству, в соответствии с п. 20 Постановления Правительства О трудовых книжка от 16.04.2003 № 225, согласно которому сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Однако внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не обязательно и выполняется по желанию работника.
После Вашего увольнения из фирмы А, в Вашу трудовую книжку должна была быть внесена запись о приеме Вас на работу в фирму Б в том случае, если до этого не было сделано записи о приеме Вас на работу по совместительству. Если же запись о работе по совместительству была внесена, то в фирме Б следует внести запись о переводе Вас на постоянную работу, так как изменения, которые происходят в Ваших трудовых отношениях, когда Вы перестаете работать по совместительству, подпадают под определение перевода, содержащегося в статье 72 ТК РФ.
