Я работаю в детском доме медсестрой. Работаем только днем. Недавно к нам поступил ребенок с тяжелой патологией, ночью ему может понадобиться медицинская помощь. Директор учреждения вводит ночные смены. НО обязывает нас помимо работы медсестры выполнять работу нянечки на группе (бесплатно), что бы не было перерасхода зарплаты. Как грамотно отказаться от работы нянечки?
Введение ночных смен – это изменение режима работы, если изменения носят постоянный характер. Поручение работнику работы по иной должности или специальности – это совмещение.
Изменение режима работы – это изменение существенных условий трудового договора. По общему правилу ст. 57 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. В одностороннем порядке, по инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением работника не менее, чем за два месяца. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, оплата труда в ночную смену должна оплачиваться в повышенном размере.
Что касается требования работодателя выполнять работу нянечки, то здесь следует иметь в виду следующее. Прежде всего, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. В общем виде, расширение трудовых обязанностей также является изменением существенных условий трудового договора и допускается только с согласия сторон. Если возложение на Вас дополнительных обязанностей оформлено письменно, то Вам следует записать заявление работодателю (2 экземпляра – один работодателю, второй Вам с отметкой о принятии) о том. что Вы не согласны на изменение своих должностных обязанностей и отказываетесь от выполнения этой работы в порядке самозащиты в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
В соответствие со ст. 98 ТК РФ – работа в той же организации по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени – это совместительство. Совместительство допускается по заявлению работника с согласия работодателя по другому трудовому договору.
