Я работаю учителем в средней школе и подала заявление об увольнении с этой должности по переводу в областную структуру на должность методиста, приложив к своему заявлению соответствующее письмо организации, в которой буду работать. Директор школы согласен уволить меня переводом, но обязывает отработать 2 месяца (по производственной необходимости – некому вести уроки). Прав ли он или я должна отработать только 2 недели? На моем иждивении находится дочь-инвалид 16 лет.
Прежде всего Трудовой кодекс РФ предусматривает два самостоятельных основания расторжения трудового договора – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) и увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Соответственно и порядок увольнения по указанным основаниям будет различным. При увольнении по собственному желанию работник вправе уволиться в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
Порядок же расторжения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ законодательством не урегулирован, в том числе не предусмотрен срок, за который работник должен предупредить о своем желании перевестись на работу к другому работодателю. Вместе с тем, законодательством не предусмотрено и право работодателя обязывать работника отработать 2 месяца в связи с производственной необходимостью. Таким образом Вы вправе сами выбирать, по какому основанию расторгать трудовой договор (разницы в данной ситуации в правовых последствиях расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ и п. 5 ст. 77 ТК РФ нет), и если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, Ваш работодатель в любом случае не вправе обязать Вас отработать 2 месяца.
