У меня к Вам, как у рядового профорга, два вопроса :
1.При переходе на оплату отпуска в календарных днях вместо рабочих получилось так, что если работник, имеющий степень, возвращается из отпуска в понедельник, то ему оплачивается 41 (кандидат наук) или 47 (доктор наук) календарных дней, т.е. на 1 день меньше, чем в случае, если сотрудник уходит в отпуск и возвращается из него в середине недели. Справедливо ли это?
2.Почему сделан переход на использование средней стоимости 1 календарного дня при начислении отпускных, вместо средней стоимости 1 рабочего дня? Ведь в результате такого перехода у работников бюджетной сферы (и без того имеющих символические зарплаты) возможность отдохнуть уменьшилась на 4 % ?
Действительно, при разных вариантах пересчета количества рабочих дней в календарные получается разница результатов (в зависимости с какого дня недели начинать счет), так выходит из-за разного количества выходных (воскресений) , попадаемых в этот период.
Вопрос в том, имеет ли это значение для Вас.
Длительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников, имеющих ученую степень, регулируется Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949, согласно которому докторам наук полагается 48 рабочих дней, кандидатам наук – 36 рабочих дней.
Однако согласно 120 статье Трудового Кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Учитываю эту норму, предоставленный отпуск в рабочих днях должен быть пересчитан в календарные дни, а после будет рассчитываться средний заработок (на основании статьи 139 ТК РФ исчисление осуществляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6) – и тогда , действительно, разница в один день сыграет свою роль.
Но в той же статье 139 ТК РФ устанавливается, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной недели. (такая же норма, кстати, содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г.№213 ). Таким образом, исходя из этой нормы, представляется, что для Вас исчисление должно производится исходя из рабочих, а не календарных дней. Различие в количестве рабочих и календарных дней в периоде отпуска при пересчете касаться при этом Вас не будет.
Проблема заключается в том, обязательно ли, во исполнение статьи 120 ТК РФ, пересчитывать период отпуска из рабочих в календарные дни. С нашей точки зрения, пересчет производиться не должен.
В данном случае налицо столкновение норм закона ; законодательного решения этой проблемы на данный момент нет.
