г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю анестезеологом реаниматором в отделении анестезиологии и реанимации в дневное время на полную ставку, а так же осуществляю дежурства в отделении по графику дежурств.
    Наша больница – многопрофильная городская больница, оказывающая круглосуточную экстренную и плановую помощь пациентам. Лечебный процесс продолжается непрерывно. В данных условиях практически невозможно выделить строго определенное время для обеда персонала. В настоящее время администрация решила вопрос чисто технически, не оплачивает сотрудникам 30 минут рабочего времени. Если сотрудник с 8 часов утра работает по полной (дневной) ставке, а затем приступает к дежурству до 8 часов утра следующего дня, то табелируют ему 7,7 часа по основной ставе и 15,8 часа по дежурству. Согласно ст.108 ТК РФ на производствах с непрерывным процессом (если нет возможности остановить операцию например) администрация должна выделять время на обед сотрудникам во время рабочего времени и это время подлежит оплате. Прошу ответить прав ли я. Как закон разъясняет мой вопрос.
    


    Вопрос о предоставлении перерыва для отдыха и питания решается, как Вы правильно отмечаете, в соответствии со ст.108 ТК РФ.
    Кодекс определил минимальную норму продолжительности перерыва – 30 минут. Это дополнительное время, которое не включается в рабочее время. Нельзя за счет времени для отдыха и питания уменьшать установленную законом продолжительность рабочего времени. Видимо такая неправомерная практика сложилась в Вашей организации.
    Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, то в этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Обычное решение этого вопроса содержится в правах внутреннего трудового распорядка организации, где конкретизируются работы, требующие обеспечения работникам возможности отдыха  и приема пищи в рабочее время.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog