г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : В конце этого лета я поступила на работу администратором к ПБЮЛ (частному предпринимателю) в спортивный комплекс. При поступлении на работу работодатель сказал мне, что моя трудовая книжка им не нужна, так как ПБЮЛ не должен ни заводить, ни вести трудовые книжки. Но как мне в будущем (после увольнения ) получить соответствующую запись в трудовой книжке о занимаемой должности и трудовом стаже? Кто должен сделать  эту запись, и какие для этого нужны документы?
    Обязан ли ПБЮЛ с выплачиваемой мне зарплатой делать какие либо отчисления в социальный и пенсионный. фонды или эти отчисления я должна делать сама? Каковы должны быть размеры этих отчислений  и как их платить, если это должна делать я (или как проверить сделал ли их ПБЮЛ)?
    


    Особенности регулирования труда работников у работодателей – физических лиц закреплены в гл.48 ТК РФ. Ст.309 этой главы запрещает работодателям- физическим лицам делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим работу у работодателя- физического лица, является письменный трудовой договор.
    Согласно ст303  работодатель физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления ( отсутствие регистрации не делает договор недействительным, однако, при оспаривании одной из сторон тех или иных условий доказывание будет существенно затруднено.), а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
    Чтобы подробно узнать, как осуществляется пенсионное страхование вам необходимо ознакомиться со следующими нормативными актами: ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»от.5.12.01 № 167 ФЗ, а также с гл.24 Налогового кодекса РФ.
    Т.о если вы заключили трудовой договор с работодателем, то на основании этого договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы из официального размера заработка, указанного в трудовом договоре. Если у вас возникли какие то сомнения , то чтобы проверить делает ли отчисления ПБОЮЛ вы можете связаться с местным органом ПФ (по месту жительства вашего работодателя или по месту осуществления им предпринимательской деятельности). Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет ПФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog