Я написал заявление об увольнении по собственному желанию неделю назад, но в заявлении написано, что уволить в конце месяца. Когда подошло время зарплаты, мне её не дали. Мотивировали тем что я увольняюсь и обязан оплатить стоимость рабочей формы, при том что никаких документов, изначально, обязывающих меня её оплачивать не подписывал. Имеют ли они право не выплачивать мне зарплаты, причём до начала действия заявления ещё целая неделя и если нет, какие бумаги необходимы для подачи иска в суд?
Представляется, что действия Вашего работодателя являются неправомерными. Ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания из заработной платы работника в других случаях возможны, только если это предусмотрено федеральными законами. Федерального закона, предусматривающего обязанность работника оплачивать стоимость рабочей формы, нам найти не удалось. Более того, даже если бы у работодателя было бы предусмотренное законодательством основание для удержания из заработной платы, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Следует также иметь в виду, что согласно ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Днем увольнения является последний день работы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что касается письменных доказательств для подачи искового заявления, помимо копии заявления об увольнении по собственному желанию, копии трудовой книжки, возможно, целесообразно приложить документ (приказ, распоряжение), на основании которого Вам не дали зарплату. При отсутствии такого документа целесообразно обратиться с письменным запросом к работодателю о том, на основании каких именно актов Вам была не выдана зарплата, - данный запрос и ответ работодателя также затем можно приложить к исковому заявлению.
