Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» наши работники имеют право только на дополнительные дни к отпуску. Может ли администрация по письменной просьбе работников установить нам график работы как при сокращенном рабочем дне. С подсчетом льготного стажа за фактически отработанное время мы согласны.
В том случае, если названным Вами Списком профессии работников Вашей организации предусмотрены только в части предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, работодатель не обязан устанавливать им по их просьбе сокращенную продолжительность рабочего времени, - это является правом работодателя, а не его обязанностью.
Что касается льготного стажа, следует иметь в виду, что согласно п. 5 Постановления Минтруда РФ от 22.05.96 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня; при этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. По фактически отработанному времени исчисление производится в случае, если работники работали в режиме неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства, но при этом выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда.
