Правомерно ли снижение заработной платы в связи с переходом на неполный рабочий день (6 часов) по инициативе администрации. Мы работаем в информационно-компьютерном отделе в 2 смены (с 8.00 до 14.30 и с 14.30 до 21.00). В трудовом договоре и во всей отчетной документации продолжительность рабочего дня указана «8 часов», но фактически мы всегда работали по 6 часов. И еще такой вопрос – есть ли какие-нибудь доплаты и льготы при работе операторов-телефонистов?
Если мы правильно понимаем Ваш вопрос, продолжительность Вашей рабочей смены фактически всегда составляла 6 часов, однако оплачивать работу в пониженном размере Вам начали только сейчас. Вместе с тем, если Вы работаете по сменам, соответственно продолжительность этих смен, время их начало и окончания и пр., должны быть закреплены утвержденными работодателем графиками сменности. Если собственно продолжительность рабочего времени не поменялась, но размер оплаты труда при этом понизился – речь идет об изменении существенных условий трудового договора – размера оплаты труда.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, указанной статьей предусмотрен порядок изменения существенных условий трудового договора – в частности, об их введении работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до их введения. Если порядок введения изменения существенных условий трудового договора не соблюден, либо такие изменения не вызваны изменением организационных или технологических условий труда, действия работодателя являются неправомерными.
Что касается доплат и льгот операторам-телефонистам, нормативно-правовых актов, устанавливающих такие льготы и доплаты, нам найти не удалось. Представляется, что данный вопрос решается на уровне организации.
