У нас суммированный учет. Я принят на работу 01 марта 2002 года, с 15 окт 2002 ухожу в отпуск на 44 календарных дня. Затем ухожу в отпуск без содержания до 10 февраля 2003 года. А с 11 февраля 2003 года увольняюсь. Насколько реально, что с меня могут взыскать излишне начисленные суммы по отпускным, если за период работы на предприятии я уже отработал положенную норму годового рабочего времени - 1992 часа? Спасибо заранее.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением ряда случаев увольнения по инициативе работодателя).
О неотработанных днях отпуска речь может идти при нормальной продолжительности рабочего дня, рабочей недели. Суть суммированного учета рабочего времени – в том, что если в организации по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится иной учетный период, - месяц, квартал, год, др., продолжительность рабочего времени за который не может превышать нормального числа рабочих часов. Поэтому если Вами отработана норма рабочего времени за год, представляется, что удерживать какие-либо суммы из Вашей заработной платы работодатель не вправе. Кроме того, данный вопрос должен был быть решен при Вашем увольнении – 11 февраля 2003 года.
