г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Администрацией предприятия нескольким работникам были выданы уведомления об изменении существенных условий труда… В частности, я получил уведомление, «…что в связи с принятием нового Коллективного договора на 2003-2005 год, утвержденного 20.02.03 г. и разъяснением Генерального директора ГУДП «Архангельскаэронавигация» № ААН-538 от 01.07.03 г. из-за изменения коэффициента увеличения должностного оклада за категорию (К2) с 40% до 25% произошло изменение существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ), а именно, изменяется Ваш должностной оклад, который устанавливается с 07.09.2003 г. в размере 4651 рублей в месяц.» На момент получения уведомления мой оклад составлял 5209 рублей. Через два месяца был издан приказ по предприятию и «…в соответствии с уведомлением…» мой оклад был уменьшен до указанной суммы. Кроме уменьшения оклада никаких изменений в условиях моего труда не произошло. Права ли администрация предприятия?


    В данном случае принципиальное значение  имеет, чем именно были установлены условия оплаты Вашего труда до введения коллективного договора на 2003-2005 год. В том случае, если эти условия, в том числе и размер оплаты, либо конкретный механизм оплаты труда были закреплены непосредственно в Вашем письменном индивидуальном трудовом договоре, можно применять ст. 73 Трудового кодекса РФ. В этом случае действительно речь будет идти об изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, возможном только при изменении организационных и технологических условий труда. Принятие нового коллективного договора не является изменением организационных или технологических условий труда, а, следовательно, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. Также будет регулироваться данный вопрос, если в Вашем трудовом договоре было указано, что оплата труда производится в соответствии с конкретным коллективным договором (например, коллективным договором на 2000-2002 годы), - тогда даже несмотря на факт принятия нового коллективного договора на предприятии, оплата Вашего труда должна производится в порядке, предусмотренном именно коллективным договором на 2000-2002 годы.
    Иная ситуация будет в том случае, если конкретные условия оплаты Вашего труда Вашим индивидуальным трудовым договором не предусмотрены, в том числе, если в индивидуальном трудовом договоре не указан размер оклада, либо если в трудовом договоре по вопросам оплаты труда содержится отсылка к коллективному договору. В этом случае нельзя говорить об изменении существенных условий трудового договора, именно потому, что условия оплаты труда непосредственно Вашим индивидуальным трудовым договором предусмотрены не были, и, соответственно, оговоренным существенным условием Вашего трудового договора быть признаны не могут. Ст. 73 ТК РФ в этом случае, по сути, не применима, даже если работодатель выдает работникам уведомления в предусмотренном указанной статьей порядке. В такой ситуации речь идет не об изменении существенных условий именно Вашего трудового договора работодателем в одностороннем порядке, а об изменении в двустороннем договорном порядке, путем заключения коллективного договора, условий оплаты труда всех работников.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog