По новому ТК дорога не накапливается и предоставляется один раз в два года , могу ли я воспользоваться оплатой проезда на третьем году, если я не использовал эту льготу за предыдущие два года ? Если нет, то должен ли я прибыть из отпуска до того как истекут эти два трудовых года? Существуют ли жесткие временные рамки по использованию дороги?
Насколько это следует из Вашего вопроса, речь идет о компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья 325 ТК РФ действительно предусматривает обязанность работодателя оплатить данные расходы один раз в два года, данные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Трудовой Кодекс РФ не определяет, когда у работника наступает право на компенсацию стоимости проезда. Данный вопрос урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими
нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 (в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77).
В соответствии с п.40 Инструкции данная льгота «предоставляется, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска».
Что касается условий компенсации стоимости проезда, согласно 325 статье ТК РФ оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда (окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов). Требования об обязательном завершении периода отпуска до истечения двухлетнего периода, в рамках которого работник имеет право на компенсацию стоимости проезда, законодательство не предъявляет.
Условия, относящиеся к оплате работодателем проезда, касаются лишь того, что оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
