г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в филиале московской оптовой компании. В ближайшее время он прекращает свою деятельность (причем будет это реорганизации, ликвидация или что-то еще, руководство держит в тайне). В нашем городе есть также магазин, принадлежащий тому же холдингу, что и наш филиал. В этот магазин собираются перевести некоторых работников филиала для выполнения прежней работы, но с понижением з/п вдвое, а остальным работникам предложить уволиться по собственному желанию. Мне предложили написать заявление о переводе в магазин, но в связи с существенным изменением зарплаты, я не хочу там работать. Правильно ли я понимаю, что тогда меня могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ без выплаты какого-либо выходного пособия? Что я вообще могу сделать, чтобы меня уволили с другой формулировкой (например, по сокращению) и я смогла бы получить выходное пособие?


    Прежде всего, на данном этапе действительно не совсем понятно, что же произойдет с Вашей организацией. Что работникам очевидно не надо делать в этой ситуации – это писать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о переводе по собственной инициативе. Представляется целесообразным выждать каких-то шагов со стороны Вашего работодателя, - если мы правильно понимаем, пока предложение о переводе в магазин было сделано Вам в устной форме.
        Далее, если речь все-таки идет о прекращении деятельности филиала, ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, - соответственно, с выплатой предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если же речь идет о реорганизации – трудовые отношения в этом случае, согласно ст. 75 ТК РФ, с согласия работника продолжаются, а увольнение возможно в рамках сокращения численности или штата работников – также с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. В этом случае и другую работу работодатель обязан предложить в рамках процедуры высвобождения работников и отказ от этой работы не может являться основанием для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
        Далее, принципиальным в данной ситуации является, указано ли в Вашем трудовом договоре, в каком конкретно филиале Вы работаете или нет. Если в Вашем трудовом договоре указан только Ваш работодатель – юридическое лицо, находящееся в Москве, согласно ст. 72 ТК РФ Ваш переход на работу в магазин не может быть признан переводом, - это перемещение работника в другое структурное подразделение в той же организации с изменением существенных условий трудового договора – понижением зарплаты. В данном случае согласие должно быть испрошено не на собственно перемещение, а на снижение размера зарплаты, и если такого согласия от работника не получено, он действительно может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии, что изменение существенных условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда.
    Если же в Вашем трудовом договоре указан не только Ваш работодатель – юридическое лицо, но также и то, что Вы работаете в конкретном филиале, ситуация будет иной. В этом случае работа именно в этом структурном подразделении будет существенным условием трудового договора и тогда переход из филиала в магазин не может расцениваться перемещением, не требующим согласия работника, а будет являться переводом, который, согласно ст. 72 ТК РФ без согласия работника невозможен, и в этом случае увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным – трудовой договор должен быть расторгнут  по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
        Если у Вас будет более подробная  информация, мы постараемся дать более конкретный ответ, на данный момент самым логичным представляется выждать.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog