Работаю в иностранной фирме 7 лет по бессрочному контракту. Сейчас происходит в организации реструктуризация. Сегодня меня устно предупредили, что с 24 января мне предложат подписать документ об увольнении по взаимному соглашению с выплатой трех окладов. Все было сообщено только в устной форме на английской языке. Но мне 50 лет и, естественно, я уже не найду такой высокооплачиваемой работы. Фактически моей должности в новой структуре нет, т.е. сокращение. Могу ли я требовать соблюсти ТК РФ: увольнение по сокращению, так как при этом предусмотрены выплаты пособия по безработице выше? Практически организация не идет на это, настаивая на увольнении по взаимному согласию, могу ли я требовать возмещения морального и материального ущерба в связи с потерей работы?
Прежде всего, в силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, его действие распространяется, по общему правилу, и на трудовые отношения работников и иностранных юридических лиц, действующих на территории РФ.
Далее, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Однако обязательным условием такого расторжения трудового договора является наличие соглашения сторон – соответственно, если Вы не согласны на расторжение трудового договора, уволить Вас по этому основанию Ваш работодатель не вправе. Следует также иметь в виду, что ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (возможно, это условие есть в Вашем индивидуальном трудовом договоре).
Что касается размера выходного пособия при увольнении по сокращению численности, штата работников – ст. 178 ТК РФ предусмотрена при расторжении трудового договора по данному основанию выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ст. ст. 179, 180 ТК РФ устанавливают также другие обязательные требования к порядку увольнения по сокращению численности или штата работников. О таком увольнении работник должен быть персонально под расписку предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Кроме того, при сокращении численности или штата работников должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе – такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ категориям работников, в том числе, семейным, - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, др. категориям работников.
Что касается выплаты пособий по безработице, ст. 30 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 с посл. изм. и доп. предусмотрена выплата пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям. Исключение составляют граждане, уволенные по собственному желанию без уважительных причин, граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждане, уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, - данным категориям граждан пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Таким образом, с точки зрения размера пособия по безработице не имеет значения, будете ли Вы уволены по сокращению численности или штата работников или по соглашению сторон. Разница в том, что при увольнении по сокращению численности или штата работников Ваш работодатель обязан соблюсти вышеназванную процедуру и выплатить Вам выходное пособие и сохранить на два месяца (в исключительных случаях- на три месяца) среднюю заработную плату с зачетом выходного пособия – т.е. фактически речь идет о выплате двухмесячного (в исключительных случаях - трехмесячного) заработка, поскольку сюда зачитывается выходное пособие, - а при увольнении по соглашению сторон выплачивать такую компенсацию по ТК РФ Ваш работодатель Вам не обязан, это его добрая воля, и требовать этой выплаты в судебном порядке, если он свое обещание не сдержит, Вы не сможете (если только такое условие не предусмотрено Вашим трудовым договором).
Возмещения морального вреда Вы сможете требовать в том случае, если Вы будете неправомерно уволены и обратитесь в суд с требованием о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения – вопрос о размере возмещения решается судом.
Таким образом, в том случае, если Вашего согласия на увольнение нет, расторгнуть с Вами трудовой договор по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) Ваш работодатель не вправе, если трудовой договор все же будет расторгнут по этому основанию, Вы вправе обжаловать это в судебном порядке.
