Здравствуйте! Я уже обращалась к Вам за консультацией,
спасибо за ответ. Сейчас опять возникла такая необходимость. Ликвидируется
филиал крупной московской фирмы. Зарплата работников была "белой" и
"черной". Трудовой договор ни одному из работников при оформлении на
работу на руки не отдавался - оба экземпляра отправляли в головной офис для
подписания ген.директором, а обратно не возвращались. То, что филиал
ликвидируется очевидно, но руководство этого вслух не произносит - некоторым
работникам предложены места в магазине от этого же холдинга, остальным
предложено уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье и с
расчетом только по "белой" з/п (которая меньше "черной" в 5 раз). У меня
на руках есть копия моей трудовой книжки, заверенная нач.отдела кадров
головного офиса и копии ведомост
ей последней з/п (и "белой" и "черной"). Подскажите, что мне
предпринять, чтобы меня рассчитали по моей фактической з/п и есть ли вообще
возможность доказать, что я получала именно такую з/п, а не "белую" плюс
бонус или премия (как может выкрутиться руководство). Заранее спасибо!
На мой взгляд, ликвидация филиала не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с подпунктом 1 пункта статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -физическим лицом.
При этом под «ликвидацией организации» понимается ликвидация юридического лица, а филиал в силу статьи 55 Гражданского кодекса РФ не является юридическим лицом. Кроме того, статья 20 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работодатель –это физическое лицо либо юридическое лицо (ОРГАНИЗАЦИЯ), вступившее в трудовые отношения с работником.
Таким образом, работодатель не вправе уволить Вас в связи с ликвидацией филиала по подп. 1 п.1 статьи 81 ТК РФ. Если же это все-таки произойдет, то у Вас есть реальный шанс восстановиться на прежней работе.
Работодатель должен в такой ситуации осуществить либо процедуру перевода в порядке, установленном статьей 72 ТК РФ, либо процедуру изменения существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
Третьим вариантом законного поведения работодателя в этой ситуации будет увольнение работников ликвидируемого филиала в связи с сокращением численности или штата работников (подпункт 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ). Процедура увольнения работника по сокращению штатов включает в себя обязанность работодателя совершить ряд действий, а именно:
1.издать приказ об изменении штатного расписания и сокращения штатных единиц (или численности) работников, работающих по трудовому договору в филиале.
2. не менее чем за два месяца предупредить в письменном виде каждого работника под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штатов или численности работников
3. предложить всем работникам другую работу, имеющуюся в организации (то есть в других филиалах предприятия, в самой организации). По общему правилу работодатель сначала предлагает ту работу, которая соответствует квалификации, специальности, профессии работника. Если же такой работы в организации нет, то работодатель обязан предложить любую имеющуюся в организации работу. От выполнения обязанности предложить другую работу работодатель освобождается только в том случае, если в организации вообще нет вакантных должностей.
Что касается доказательств реальной зарплаты (и белой и черной), которую вы получили в филиале, то здесь надо исходить из следующего:
1. по общему правилу, для расчета выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов (а также ликвидации организации) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (данное правило установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Таким образом, на мой взгляд, одних только копий ведомостей зарплаты за последний месяц будет маловато. Вам необходимо представить доказательства, что в течение 12 месяцев Вы получали зарплату как белую , так и черную. Иными словами, необходимо представить копии ведомостей зарплаты и белой, и черной за как минимум 12 месяцев Вашей работы в филиале. Здесь есть еще один момент: если вы планируется обращаться в суд, то суду необходимо предоставлять подлинники всех документов, у Вас же на руках есть только копии ведомостей по зарплате. Ясно, что работодатель будет отрицать существование ведомостей по черной и белой зарплате, даже если суд обяжет его представить подлинники соответствующих ведомостей.
2. кроме того, доказательством того обстоятельства, что на предприятии практиковалась выплата как белой, так и черной зарплаты, могут быть свидетельские показания. Я думаю, что среди уволенных работников филиала найдутся те люди, кто даст Вам согласие пойти в судебный процесс и сказать, каким образом на предприятии производилась выплата заработной платы работникам.
Таким образом, доказать размер фактической зарплаты, которую Вы получали,- дело хлопотное, но стоит того, чтобы попробовать отстоять свои права.