г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я уже обращалась к Вам за консультацией,
    спасибо за ответ. Сейчас опять возникла такая необходимость. Ликвидируется
    филиал крупной московской фирмы. Зарплата работников была "белой" и
    "черной". Трудовой договор ни одному из работников при оформлении на
    работу на руки не отдавался - оба экземпляра отправляли в головной офис для
    подписания ген.директором, а обратно не возвращались. То, что филиал
    ликвидируется очевидно, но руководство этого вслух не произносит - некоторым
    работникам предложены места в магазине от этого же холдинга, остальным
    предложено уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье и с
    расчетом только по "белой" з/п (которая меньше "черной" в 5 раз). У меня
    на руках есть копия моей трудовой книжки, заверенная нач.отдела кадров
    головного офиса и копии ведомост
    ей последней з/п (и "белой" и "черной"). Подскажите, что мне
    предпринять, чтобы меня рассчитали по моей фактической з/п и есть ли вообще
    возможность доказать, что я получала именно такую з/п, а не "белую" плюс
    бонус или премия (как может выкрутиться руководство). Заранее спасибо!
    


    На  мой взгляд,  ликвидация филиала не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.  В соответствии  с подпунктом 1 пункта статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор  может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем -физическим лицом.
    При этом под «ликвидацией организации» понимается ликвидация юридического лица, а филиал  в силу статьи 55 Гражданского кодекса РФ не является юридическим лицом. Кроме того, статья 20 Трудового  Кодекса РФ устанавливает,  что работодатель –это физическое лицо либо юридическое лицо (ОРГАНИЗАЦИЯ), вступившее в трудовые отношения с работником.
    Таким образом, работодатель не  вправе уволить  Вас в связи с ликвидацией филиала по  подп. 1 п.1 статьи 81 ТК РФ. Если же это все-таки произойдет, то у Вас есть  реальный шанс восстановиться   на прежней работе.
    Работодатель должен в такой ситуации осуществить  либо  процедуру перевода в порядке, установленном статьей 72  ТК РФ,  либо  процедуру изменения существенных условий трудового  договора (статья 73 ТК РФ).  
    Третьим вариантом законного  поведения работодателя в этой ситуации будет увольнение работников ликвидируемого  филиала в связи с сокращением численности или штата работников (подпункт  2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ). Процедура увольнения работника по сокращению штатов включает в себя обязанность работодателя совершить ряд действий, а именно:
    1.издать  приказ об изменении штатного  расписания и сокращения штатных  единиц (или численности) работников,  работающих  по трудовому договору в филиале.
    2. не менее чем за два месяца предупредить  в письменном виде каждого работника под  роспись о  предстоящем увольнении по сокращению штатов или численности работников
    3. предложить всем работникам другую  работу,  имеющуюся в организации (то есть в других  филиалах предприятия, в самой организации).  По общему правилу работодатель  сначала предлагает ту работу,  которая соответствует квалификации, специальности,  профессии  работника.  Если же такой работы в организации нет, то работодатель обязан предложить любую имеющуюся в организации работу. От выполнения обязанности  предложить другую  работу работодатель освобождается  только в том случае,  если в  организации  вообще нет  вакантных должностей.
    
    Что касается доказательств реальной зарплаты (и белой и черной),  которую  вы получили в филиале, то здесь надо исходить из следующего:
    1. по общему правилу,  для расчета выходного  пособия в связи с увольнением по сокращению штатов (а также ликвидации организации)  расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (данное правило установлено  Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
    Таким образом, на мой взгляд,  одних только  копий ведомостей зарплаты за последний месяц будет маловато. Вам необходимо представить доказательства,  что в течение 12 месяцев  Вы получали зарплату как белую ,  так и черную.  Иными словами,  необходимо представить копии ведомостей зарплаты и белой, и черной  за как минимум  12 месяцев Вашей работы в филиале. Здесь есть  еще один момент:  если вы планируется обращаться в суд, то суду необходимо предоставлять  подлинники всех документов, у Вас же на руках  есть только  копии ведомостей по зарплате.  Ясно,  что  работодатель будет отрицать существование  ведомостей по черной и белой зарплате,  даже если суд обяжет его  представить  подлинники соответствующих  ведомостей.
    
    2. кроме того, доказательством того обстоятельства,  что  на предприятии практиковалась выплата как белой,  так и черной зарплаты, могут быть свидетельские показания.  Я думаю,  что  среди уволенных  работников филиала найдутся те люди,  кто даст Вам согласие пойти в судебный процесс и сказать, каким образом на предприятии производилась выплата заработной платы работникам.
    
    Таким образом,  доказать размер фактической зарплаты,  которую Вы получали,- дело хлопотное, но стоит  того,  чтобы попробовать отстоять свои права.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog