Коллективу нашей редакции систематически задерживают
заработную плату на 1 - 4 месяца. В последний раз зарплату задержали на 1,5
месяца. Мы хотим подать в суд коллективный иск. Подскажите:
1. Лучше подавать коллективный или индивидуальный иск.
2. Как написать исковое заявление.
3. В какой суд необходимо обращаться.
4. Какие документы, помимо искового заявления необходимо предоставить.
Заранее спасибо.
Согласно ст. 40 Гражданского процессуального кодекса РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами, если предметом спора являются однородные права и обязанности. Следовательно, Вы можете подать один иск от всего коллектива работников. Для этого следует в исковом заявлении перечислить фамилии, имена, отчества и место жительства всех работников, обращающихся в суд, соответственно, иск должен быть подписан всеми истцами.
Подача «коллективного иска» имеет лишь один негативный момент. Могут возникнуть проблемы с обеспечением явки на судебное заседание всех истцов, и в связи с этим судебное заседание может постоянно откладываться (это уже как решит судья). Если из всех работников хотя бы двое готовы выступить истцами в суде и обеспечить своевременную явку на судебные заседания, то лучше подавать иск от меньшего количества истцов.
Иск предъявляется по месту нахождения ответчика – работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ, мировому судье судебного участка, на территории которого расположено предприятие-работодатель.
Государственной пошлиной исковое заявление в суд по трудовым спорам не облагается.
Образец искового заявления:
Мировому судье судебного участка №_______ района _____
Города _____________________________________________
Исковое заявление
о взыскании компенсации за задержку заработной платы
Я работаю ________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________________________
(наименование организации-работодателя)
с "___"____________________ 20____ г. По трудовому договору выплата заработной платы установлена ________________________________________.
(указать срок выплаты заработной платы по тр. договору)
За ____ месяц заработная плата выдана______ (указать дату выдачи заработной платы)
Срок задержки заработной платы составляет ______ (количество дней задержки)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Ставка ЦБ РФ за период_____________(указать месяц) составила ________%.
Расчет подлежащей взысканию суммы компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ:________________________________________________________________________
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 ТК РФ
Прошу:
Взыскать с ответчика в пользу
1. ф.и.о истца _________руб. ___коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы
2. ф.и.о истца _________руб. ___коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы
3. ф.и.о истца _________руб. ___коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца (ов).
2. Письменный расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы (каждого истца)
3. Копия трудового договора каждого истца
4. Копия искового заявления для ответчика.
Подписи истцов
Дата
Для подачи искового заявления вам необходимо предоставить письменный расчет той денежной суммы, которая подлежит взысканию с работодателя за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
Расчет компенсации по ст.236 ТК РФ производиться следующим образом, например:
Размер заработной платы составляет 4000 р. По трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц 1 и 15 числа месяца. 1 числа месяца – 3000 р., 15 числа месяца- 1000 р. Заработная плата выдается 20 числа , т.е. задолженность составляет:
20 дней (отсчет ведем от 1 числа) – 3000 р.
5 дней (отсчет ведем от 15 числа) – 1000 р.
Ставка ЦБ РФ с 21 июня 2003 г. устанавливается в размере 16% годовых
3000*(16/300) = 159,99/100 (т.к. ставка исчисляется в %) = 1,59 рублей в день. Задержка выплаты 20 дней 1,59*20=31,8 р. (компенсация)
1000*(16/100) = 53,33/100 = 0,53 рублей в день. Задержка выплаты 5 дней 0,53*5=2,6 р.
31,8р. + 0,53 руб. = 31 руб. 61 коп. сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы
