Здравствуйте. Я врач ультразвуковой диагностики, работаю наставку в обычноймосковской городской больнице с больными хирургического профиля (чистоехирургическое отделение, два гнойных, травматологическое, гинекологическое,лор-отделение, приемное отделение, реанимация). В среднем, в день у менябывает 13-18 исследований (иногда и 25).В основном это исследование брюшнойполости, которое включает в себя осмотр печени, желчного пузыря, желчныхпротоков, поджелудочной железы, селезенки, почек, иногда и плевральныхсинусов. Согласно приказу 132 ''о совершенствовании службы лучевойдиагностики" Минздрава РФ от 1991г одно исследование должно занимать 1час05минут (6,5 единиц). В условиях моей загруженности выдерживать временныенормативы исследований нереально, а объем каждого (ведь больные тяжелые !)максимально возможный.При норме нагрузки в 33 единицы реально я выполняю 100 единиц, получая приэтом менее 3 тыс. рублей в месяц (ставка 11 разряда+15% за вредность). Чтобы вы могли посоветовать мне в такойситуации (могу ли я претендовать на повышение зарплаты?)
На Ваш вопрос о том, можете ли вы претендовать на повышение заработной платы, мы сообщаем следующее:
К сожалению, претендовать на повышение заработной платы в данных условиях Вы не можете, поскольку работаете в организации бюджетной сферы. Организация оплаты труда работников такой сферы имеет свои особенности, а именно в таких организациях применяется тарифная система оплаты труда.
Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
В настоящее время Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих и разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы утверждены постановлением Правительства №785 от 14.10.1992г.
Изменение заработной платы, которую Вы получаете, возможно, только в случае изменения размера ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Посоветовать в данном случае можно следующее: отказаться от выполнения работы сверх нормы нагрузки.
