Руководитель одного из управлений общества готовит изменение в штатную структуру для предоставления руководителю ООО (Общества). Изменения заключаются в сокращении одного отдела и добавления должностей (за счет сокращения) в другой отдел. Цель изменения – увольнение или снятие с должности начальника отдела. К данному начальнику отдела претензий по работе нет, имеется ряд поощрений. Жизненная ситуация – разборки между вышестоящими начальниками. Сокращаемый отдел был создан год назад по «веянию времени» и указанию головного ОАО. В управлении имеется профсоюзная организация.
Вопросы:
1. Каков порядок данного сокращения?
2. Обязаны ли при такого рода сокращении предоставить вакантные должности всего Общества или только – данного Управления, сколько раз, в течении какого времени?
3. Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения?
Если можно ответьте с указанием статей нормативных документов.
Заранее благодарен за поддержку.
При увольнении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) работодатель должен выполнить следующие условия:
1) должно произойти действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением нового и старого штатного расписания;
2) работодатель должен соблюсти преимущественное право оставления на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе в соответствии с данной статьей имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией труда. При равной производительности труда или квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и другие категории, установленные ст.179 ТКРФ.
3) Работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ). При этом рекомендуем Вам иметь в виду, что ст.81 ТК РФ в части 2 указывает, что работодатель должен предложить просто другую работу, то есть не обязательно соответствующую квалификации работника. Поэтому мы рекомендуем Вам воспользоваться данным противоречием, а именно, если Вам предложат работу, соответствующую Вашей квалификации, то при обращении в суд сошлитесь на ст.81 ТК РФ, т.к. Вам не предложили просто другую работу. Аналогично поступайте в противоположном случае.
4) работодатель должен предупредить персонально и под расписку каждого работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца. (ст. 180 ТК РФ).
5) Работодатель должен предварительно запросить мнение профкома о намечаемом увольнении работника – члена профсоюза, в соответствии со ст.373 ТК РФ. А также он обязан, до принятия приказа о сокращении численности или штата работников, сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости не менее чем за 2 месяца.
Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд должен быть восстановлен на прежней работе.
При увольнении по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился о орган службы занятости и не был им в течении двух месяцев трудоустроен им, то он по решению данного органа имеет право на сохранение среднего заработка и в течении третьего месяца.
Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Очень часто при сокращении численности или штата работников работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Рекомендуем Вам не соглашаться на увольнение по данным основаниям, т.к. Вы не будете иметь право на получение вышеуказанных компенсаций, а также в случае обращения в суд Вам будет труднее доказать несоблюдение работодателем, указанной процедуры увольнения.
