г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На предприятии критическая ситуация, хронические задержки заработной платы до двух месяцев. В связи с этим наш отдел автоматизации постоянно приостанавливает работу согласно статье 142 ТК РФ, соответственно выключая подотчетное нам оборудование, блокируя тем самым информационную работу предприятия. Руководство в последний раз объявило нам, что уволит нас за порчу оборудования и причинение ущерба предприятию. Каким образом нам отстаивать свои права, чтобы все было по закону?


    В настоящее время приостановка работы в соответствии со ст.142 ТК РФ является формой самозащиты работником трудовых прав.
        Самозащита трудовых прав – это новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Право на самозащиту реализуется каждым работником самостоятельно, независимо от других работников. При этом необходимо иметь в виду, что приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовых отношений с работодателем и не ограничивает права работника. Кроме того, за осуществление права на самозащиту работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что прямо вытекает из ст.380 ТК РФ, согласно которой работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
    Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель не может каким-либо образом преследовать работника, в том числе увольнять его. Однако необходимо иметь в виду, что при осуществлении права на приостановку работы должны быть соблюдены все условия, а именно работодатель должен быть предварительно письменно извещен. Кроме того, приостановка работы не допускается:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog