Могу ли я уйти в очередной отпуск (в соответствии с графиком отпусков на предприятии) если мною уже получено извещение о сокращении штата нашего подразделения? При этом отпуск закончится раньше даты сокращения.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Данное правило распространяется и на ситуацию, когда работнику выдано предупреждение о расторжении трудового договора в связи с сокращением. Ст. ст. 178-180 ТК РФ обязывают работодателя к определенным действиям при проведении сокращения численности или штата работников с целью создания дополнительных гарантий работникам, - в том числе, ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя письменно предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнением. При этом трудовые отношения с момента предупреждения и до момента расторжения трудового договора продолжаются, взаимные права и обязанности работника и работодателя сохраняются. Поэтому сохраняется и право работника использовать свой очередной отпуск, - и, соответственно, обязанность работодателя его предоставить.
Следует также иметь в виду, что ст. 127 ТК РФ предусмотрена возможность работника использовать непосредственно перед увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) все неиспользованные отпуска, - при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
