Я - кандидат медицинских наук, работаю на двух предприятиях: основное место - на 0.5 ставки врачебной должности в поликлинике и по совместительству - на 0.5 ставки научной должности в научном центре экспертизы лекарственных средств. По основному месту работы у меня пролонгированный отпуск (36 рабочих дней как врач УЗИ). Сохраняется ли у меня право на увеличенный отпуск (36 рабочих дней за ученую степень) во втором случае при совмещении на 0.5 ставки научной должности. Отдел кадров отказывает мне в предоставлении пролонгированного отпуска, хотя другие сотрудники с ученой степенью, работающие на полную ставку, его имеют. Согласно постановлению Правительства РФ “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” от 12.08.94 № 949, научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней. Распространяется ли это Постановление на совместителей.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены ст.ст.282-288 Трудового кодекса РФ. Статья 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (т.н. удлиненного основного отпуска) для лиц, работающих по совместительству. Поэтому, если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодной оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой отпуск, т.е. будут применяться положения ст.115 ТК РФ. Таким образом, постановление Правительства от 12.08.1994 №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» также будет распространяться и на совместителей.
В данной конкретной ситуации, работодатель неправомерно отказал лицу, работающему по совместительству, в предоставлении удлиненного основного отпуска. В соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства №949 научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, имеют право (но не обязаны!) устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней. Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Следовательно, если научное учреждение (организация) воспользовавшись своим правом, установило удлиненный основной отпуск, то он должен представляться работнику, имеющего право на такой отпуск. При этом не имеет значения, каким местом работы для данного лица является научное учреждение (организация) основным или по совместительству. Таким образом, поскольку в данной ситуации в научном центре экспертизы установлены удлиненные основные отпуска, то они должны предоставляться всем работникам, имеющим на это право, без исключения, в том числе и совместителям, и лицам, работающим на полставки. Кроме того, согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
