г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Всю организацию отправили в административный отпуск, я хочу уволиться и перейти на другую работу, имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели, если я нахожусь в административном отпуске.


    Ст. 80 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, - в том числе, и требование о письменном предупреждении работодателя за две недели. В данном случае не имеет значения, продолжает ли работник работать или находится в том или ином отпуске. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут  и до истечения срока предупреждения об увольнении.
        Расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, работодатель обязан в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, другие случаи) а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Представляется, что в данной ситуации можно потребовать от работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х недельного срока предупреждения в связи с тем, что поскольку работодатель не дает Вам возможности трудиться, Вы, соответственно, не получаете заработную плату и не имеете средств к существованию.
        Следует также иметь в виду, что законодательством так называемый административный отпуск не предусмотрен. Ст. 128 ТК РФ регламентирует порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейный обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. В данном случае инициатива предоставления отпуска исходит не от работников, а от работодателя, причинами направления в такой отпуск являются не какие-то семейные обстоятельства работника, а отсутствие работы – то есть фактически речь идет о простое. В такой ситуации можно порекомендовать работникам не писать заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и требовать оплаты этого времени по правилам оплаты времени простоя, установленным ст. 157 ТК РФ.  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog