г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Согласно ст.124 ТК РФ работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда отпуск должен предоставляться ежегодно. А если эти категории работников работают в районах Крайнего Севера, то можно ли суммировать отпуска за два года в соответствии со ст. 322 ТК РФ?


    Ст.124 ТК РФ содержит запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данная норма является общей. Однако, статья 322 ТК РФ содержит изъятие из данного правила, допуская полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года. При этом данная норма не делает изъятий в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому, учитывая, что ст.322 ТК РФ устанавливает специальный режим предоставления отпусков для северян, то соответственно работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog