В октябре я уволился по собственному желанию из ОАО. В декабре начали выплачивать премию по итогам года за первые 8 месяцев, январь – август. Мне сообщили: «… что уволившимся по собственному желанию премии не положено…». Пункт о выплате вознаграждения по итогам года, в договоре присутствовал. Я премии не лишался. Чем может быть обосновано такое распоряжение? Если оно не законно, как я могу повлиять на исправление ситуации?
В соответствии со ст.144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. При этом эти выплаты устанавливаются внутренними актами организации с учетом мнения представительного органа работников, а также могут быть предусмотрены коллективным договором. Соответственно, порядок и условия этих выплат должны быть определены указанными документами. Рекомендуем Вам ознакомиться с локальным актом, который устанавливает премию по итогам года (например, Положение о премировании). Если в этом акте установлено, что Вы при увольнении по собственному желанию до окончания соответствующего года имеете право на получение этой премии, то тогда можете обращаться в суд для взыскания недополученной суммы. Также данная премия может быть установлена и трудовым договором. Соответственно, тщательно проанализируйте пункт трудового договора, который устанавливает данный вид премии, и если там установлены условия выплаты, то применимы ли они в Вашей ситуации. Если же трудовой договор отсылает при определении условий выплаты к актам организации, то соответственно Вам надо руководствоваться соответствующими актами.
Обычно на практике премия по итогам года выплачивается за работу в течении всего года, т.е. за 12 месяцев. Однако из вашего вопроса видно, что премию начисляли по месяцам. Поэтому изучите подробнее внутренние документы организации. Может быть Вы имеете право на часть этой премии, соответствующую отработанному времени.
