У меня такой вопрос, проработала 25 лет в Клинической больнице,5 лет в должности шеф-повара. В данный момент работодатель отказывает в предоставление отпуска, ставя условие уволиться, либо перевестись на ниже оплачиваемую должность (повар) и только после этого предоставить отпуск. В октябре месяце достигла пенсионного возраста, но пенсия раньше февраля не начислится. Имеет ли право в данной ситуации работодатель не предоставлять мне отпуск? Куда обращаться в данном случае?
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно. Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 123 ТК РФ, - очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Условие Вашего работодателя о предоставлении отпуска только в случае увольнения или перевода является неправомерным.
Следует также иметь в виду, что согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации, по общему правилу, допускается только с согласия работника. Каким образом Ваш работодатель предлагает Вам уволиться вообще непонятно, - если речь идет о том, что он предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, следует иметь в виду, что принудить Вас к увольнению по собственному желанию Ваш работодатель не вправе, инициатива расторжения договора должна исходить именно от Вас, если Вы увольняться не хотите – писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует.
Обязанность работодателя предоставлять ежегодный отпуск своим работникам никоим образом не связана с возрастом работника, факт достижения Вами пенсионного возраста на существо Ваших трудовых отношений не влияет. Таким образом действия Вашего работодателя неправомерны, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, или в суд с требованием обязать предоставить Вам отпуск в натуре.
