г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Проконсультируйте меня, пожалуйста в следующем вопросе : 16.02.1998г. я был принят в филиал фирмы по срочному трудовому контракту сроком на 1 год с последующим ежегодным его продлением на 1 год(запись в трудовой – ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕНЕРА – ПРОГРАММИСТА 2КАТ.по тр.контракту №1 от 16.02.1998г.). Отгулял отпуск за период с 16.02.1998 по 16.02.1999г. 31.07.2000г. меня перевели в головную организацию и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск с 16.02.1999 по 31.07.2000 (запись в трудовой – УВОЛЕН ПЕРЕВОДОМ В ГОЛОВНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ …ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПО СТ.29.5 КЗОТ РФ). 01.08.2000 принят в головное учреждение с заключением НОВОГО СРОЧНОГО контракта сроком на 1 год (запись в трудовой ПРИНЯТ ПЕРЕВОДОМ ИЗ… ФИЛИАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА 1 КАТ.В ОТДЕЛ ..ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ № 21 ОТ 01.08.2000), который также ежегодно продлевается на год. В головной организации мною использованы отпуска в 2000, 2001, 2002 и последний отпуск с 01.08.03г. 25.09.2003 уволился по собственному желанию. При расчете мне сказали , что все свои отпуска я получал авансом и согласно ст.137 ТК РФ удержали всю заработную плату ( 6816р), а 28.10.2003 я получил из головной фирмы заказное письмо с требованием о добровольном погашении задолженности (2384, 16р). Этот долг с меня требуют суд. Обязан ли был филиал , который полностью подчиняется головной организации (в трудовом контракте в качестве работодателя указана головная организация в лице управляющего филиалом действующего на основании доверенности и положения о филиале)  и находится в том же городе, разрывать со мной трудовой контракт , выплачивать мне при переводе компенсацию за неиспользованные отпуска и головной организации заключать на новом месте работы со мной новый трудовой контракт. Имел ли право удержать с меня при увольнении 100% зараб.платы (согласно ст.138 могли удержать только 20%) и требовать остаток долга через суд. С уважением, Владимир.


    Что касается перевода, отличительной чертой его должно являться изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда, либо это должен быть перевод в другую организацию или в другую местность. Если существует изменение хотя бы одного из данных параметров, происходит перевод. Однако, несмотря на это, в числе оснований прекращения трудового договора Трудовой Кодекс называет только перевод работника на работу к другому работодателю  (п.5 ст. 77 ТК ), в этом случае происходит расторжение старого договора и заключение нового.  Перевод же без смены организации оформляется приказом работодателя, с записью в трудовой книжке. Расторгать трудовой договор при таком переводе следует только  в случае отказа работника от этого перевода.
    Таким образом, можно говорить о том, что основание для расторжения договора было применено работодателем неправомерно, как и вытекающее из него удержание за полученные авансом отпуска.
    К тому же, можно говорить о нарушении работодателем нормы статьи 58 ТК РФ, закрепляющей обязательное наличие необходимых оснований для заключения трудового договора именно  на определенный срок ;  при отсутствии таких оснований договор может быть признан бессрочным.  Та же статья Кодекса запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления работнику   прав и гарантий.
    Что касается непосредственно удержаний, у работодателя, действительно, существует право удержания из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении его до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск. Однако следует учесть, что удержание возможно, таким образом, только за отпуска последнего рабочего  года, которые работник, увольняясь,  не успевает отработать.
    В данной ситуации имеет силу, как Вы верно указали, статья 138 ТК РФ, ограничивающая размер удержаний по общему правилу до 20% от суммы заработной платы.  
    Кроме того , удержание работодатель имеет право произвести именно из заработной платы, то есть до ее выплаты. Обратное взыскание с работника выплаченной суммы возможно только в определенных законом случаях – при счетной ошибке, вине работника в невыполнении норм труда или неправомерных действиях работника, повлекших излишние выплаты.
    В данном случае, по нашему мнению, работодатель имеет право на удержание из заработной платы только за последний период, сумма удержаний ограничивается 20% заработной платы.
    Таким образом, действия работодателя не соответствуют нормам закона, что дает Вам основания защищать свои нарушенные права в судебном порядке путем подачи встречного иска.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog