г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наша многопрофильная больница оказывает помощь пациентам по договору обязательного медицинского страхования. Согласно договора со страховой компанией «РОСНО» больница может получать прибыль за счет уменьшения срока пребывания в больнице пациента без ухудшения качества лечения. Т.е., сли на излечение больного при остром заболевании, или на достижение стойкой ремиссии при хроническом процессе нужно скажем 20 дней, разрешается больного выписать через 17 дней при возмещении всех затрат на лечение. Проще говоря 3 дня являются доходной частью бюджета больницы. Не все так просто. Обычно администрация больницы выплачивала дополнительное вознаграждение сотрудникам по итогам работы со страховой компанией за месяц, квартал, полгода, девять месяцев и за год. Коллектив больницы будоражит факт, что с  июня 2003 года по январь 2004 года включительно (равно как и в 2002 году) выплат по страховой медицине нет.
    Вопрос : какие документы регламентируют дополнительные выплаты по страховой медицине. Как коллектив больницы может повлиять на процесс распределения средств , полученных от страховой компании. Может ли администрация единолично распределять деньги, заработанные по обязательному медицинскому страхованию на ремонт, закупку оборудования комплектующих и реактивов и прочее. Коллективу приходится выслушивать , что  средства пошли на покупку оборудования реактивов для производства анализов, ремонт лечебных отделений больницы. Ситуация становится крайней. Спасибо за ответ.
    


    Во-первых, следует не путать понятие стимулирующих выплат – премий, доплат с «выплатами по страховой медицине».  
    Согласно Трудовому Кодексу (статье 144) различные системы премирования , стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются работодателем ;  если организация финансируется из бюджета , порядок и условия применения таких выплат устанавливаются органами соответствующего уровня власти.
    При определении системы выплат работодателем последний должен учитывать мнение представительного органа работников – повлиять на распределение средств вы имеете возможность лишь таким образом.
    Ряд надбавок и доплат установлен законодательством (допустим, за работу в ночное время, за выслугу лет и т.д.), и их выплата для работодателя обязательна. Однако введение иных выплат остается на его усмотрение.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog