Работаем сменами по 12 часов. Для того, чтобы не оплачивать неизбежную при таком режиме переработку, начальство отправляет нас в отгулы без нашего согласия. правомерно ли это?
Прежде всего, хотелось бы оговориться, что продолжительность смены 12 часов не обязательно свидетельствует о наличии сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Таким образом, если в Вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной для Вас будет являться работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, замена повышенной оплаты на дополнительный день отдыха может осуществляться только по желанию работника.
