г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые юристы, помогите! Я работаю в научно-исследовательском институте в Москве. С 17 по 28 ноября 2003 г я находилась на больничном. В табель, который сдается в бухгалтерию до 25 числа каждого месяца, мне поставили рабочие дни. Бюллетень в отдел кадров я отнесла 1 декабря. Причем руководитель отдела кадров сказала, что провести перерасчет по больничному смогут сделать только через месяц, т.к. в этом месяце уже поздно, поскольку она относит в бухгалтерию больничные 1 раз в месяц перед зарплатой до 25-го числа. Однако после зарплаты (9 декабря) расчетчица заявила, что перерасчет она делать не будет, поскольку я все сполна получила за рабочие дни, все отчисления она сделала и снова пересчитывать и ехать куда-либо она не намерена. 'Сначала неправильно оформляют табель, а потом ходят и права качают, а мне некогда с вами всеми заниматься'. Надо отметить, что в этом 'горе' я не одинока. Есть и другие сотрудники, таким же образом пострадавшие в материальном плане. Все изменения в табель можно было внести до 2-го числа, однако мне об этом вовремя никто почему-то не сказал. Я работаю в институте с мая 1995 г и ни разу до того момента не брала больничного, соответственно таких тонкостей его оформления не знала. Дело в том, что моя зарплата старшего научного сотрудника складывается из копеечного оклада (1740 руб.) и надбавок, в том числе и за сдельную работу в центре по сертификации пищевых продуктов. За эту сдельную работу, мне соответственно ничего не начислили, а зарплата с учетом перерасчета по больничному получилась бы больше. Права ли бухгалтерия и как мне быть в такой ситуации? И еще один вопрос. Наша бухгалтерия делает перерасчет с учетом среднего заработка за предыдущие три месяца, а к комментариях к КЗОТ я узнала, что принято делать перерасчет по среднему заработку за предыдущие два месяца. Кто прав? Заранее благодарна.


    Действия работодателя, выразившиеся в отказе оплатить больничный лист, являются незаконными. В любом случае, работодатель обязан принять к оплате больничный лист и оплатить его, поскольку пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности и выдается за период 12 месяцев перед обращением за ним (п.5 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
    Согласно этому же положению (пункт 74) рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 Положения.
    Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 Положения.
    
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog