Я работаю медсестрой в школе-интернате для детей с нарушением слуха, работаю на аудиометре. Проживаю в Архангельской области (район, приравненный к районам Крайнего Севера). Какова должна быть продолжительность рабочего времени и продолжительность дополнительного отпуска (если сокращение рабочего времени предусмотрено сразу по двум статьям: вредные условия труда и район Крайнего Севера)?
1. Продолжительность рабочего времени.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основаниями сокращения рабочего времени являются:
возраст до шестнадцати лет,
инвалидность I или II группы;
возраст от шестнадцати до восемнадцати лет,
работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
принадлежность к определенной категории работников (педагогические, медицинские и другие, определенные федеральным законом).
Таким образом, работа в районе, приравненном к районам Крайнего Севера не дает права на сокращение рабочего времени.
Правда Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Что касается вредных условий труда, то соответствующего постановления Правительства, как того требует ТК РФ, в настоящее время не принято, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, а для медицинских работников он продолжает действовать с учетом Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». Так, на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют право работники среднего и младшего медицинского персонала, при условии, если их работа связана с непосредственным оказанием медицинской помощи и обслуживанию больных, а также при условии, если они работают в образовательных учреждениях (группах) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Вы не указываете полное названием учреждения, в котором Вы работаете, а поэтому из информации, предоставленной Вами, мы делаем вывод, что школа-интернат для детей с нарушением психики не относится к образовательном учреждению для детей с поражением ЦНС и нарушением психики.
Работа на аудиометре не является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, по нашему мнению, Ваше рабочее время определяется по общему правилу для всех медицинских работников, установленному ст. 350 ТК РФ, а именно: «для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю».
2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Работники могут иметь право на дополнительные отпуска по разным основаниям, в этом случае отпуска суммируются с основным отпуском и максимальным пределом не ограничиваются (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, согласно указанному вше Списку, равен 12 рабочим дням (позиция номер 179 в подразделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» Раздела XL «Здравоохранение»): врач, средний и младший медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики.
