я отработала 2 года в магазине бухгалтером, без права
подписи.В настоящий момент я заканчиваю институт, образование первое
высшее.Я написала заявление на увольнение по собст.желанию с 13.10.03
г.-работодатель трудовую книжку мне не вернул.18.12.03 г я подала заявление
в прокуратуру по месту нахождения организации с просьбой рассмотреть вопрос
о возвращении моей трудовой книжки.13.01.03г. работодатель выслал по почте
мне трудовую книжку, хотя моего согласия на отсылку по почте труд.книжки
никто не спрашивал. В ноябре работодатель сказала, что вернет мне трудовую
книжку с записью увольнение за прогулы, хотя прогулов не было,т.к. я
предоставила справку-вызов на сессию,а сейчас у меня подготовка дипломного
проекта.В прокуратуру я предоставила копии: заявление на увольнение,
справку-вызов на сессию и на диплом.Получать ли мне трудовую книжку на
почте, т.к. я не знаю какую запись мне сделал работодатель и как мне
получить компенсацию за время вынужденного прогула,т.к
. я не могла устроиться на работу без трудовой книжки по вине работодателя.
Заранее благодарю за помощь в этом вопросе
Наталья, Вы совершенно правы относительно ситуации с направлением Вам трудовой книжки по почте без Вашего согласия. Статья 82 Трудового Кодекса РФ четко говорит о том, что если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника … (хотя, как следует из вашего письма, работодатель намеренно не вернул вам трудовую книжку в день увольнения, возможность такая у него была, если конечно, день увольнения не совпал с вашим пребыванием на сессии), работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, в сложившейся ситуации работодатель в соответствии с нормой ТК РФ обязан был сначала направить Вам письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Из вашего письма следует, что этого сделано не было.
Далее, статья 82 ТК РФ говорит о том, что с момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку, уведомления работодателем направлено не было, ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен понести. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки выражается в форме выплаты работнику не полученного им заработка при причине лишения его возможности трудиться. Следовательно, Вы можете осуществить попытку привлечь работодателя к ответственности в судебном порядке путем предъявления иска о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Но при этом у Вас должны быть на руках доказательства того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству на другую работу. Вы пишете об этом в своем письме. Однако, в качестве доказательств должен быть письменный отказ нового работодателя в приеме на работу именно по причине отсутствия у Вас трудовой книжки. Если у Вас есть такой письменный отказ (но вы его еще можете получить, поскольку статья 64 ТК РФ устанавливает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме), то шансы выиграть дело у работодателя у вас высокие. Кроме того, при составлении иска Вы должны будете указать размер того заработка, который вы могли получить, но не получили по вине прежнего работодателя, не выдавшего трудовую книжку. При этом под размером заработка имеется ввиду заработная плата, которую Вы могли бы получать на новой работе в случае трудоустройства будь у Вас трудовая книжка. И последний момент, период , за который Вы будете требовать взыскание неполученного заработка. Он будет определяться со дня обращения к новому работодателю по поводу трудоустройства до момента получения на руки трудовой книжки, хотя можно заявить требование о взыскании заработной платы по день вынесения решения суда. Я думаю, что в вашей ситуации для суда будет иметь значение то обстоятельство, что работодатель выслал вам трудовую книжку, даже если эти действия не укладываются в рамки закона), вы знали об этом, но по каким-то причинам отказывались получить ее по почте.
В связи с этим я рекомендую Вам все-таки получить трудовую книжку, тем более, если вы хотите привлечь работодателя к ответственности за задержку в ее выдачи.
Что касается записи в трудовой книжке, то только получение трудовой книжки позволить Вам узнать, какое основание для увольнения избрал работодатель. Получение трудовой книжки в данный момент необходимо еще и потому, что это связано со сроками обращения в суд. Если в трудовой книжке указано основание для увольнения –прогул, то Вы, наверное, пожелаете оспорить этот факт. ТК РФ устанавливает, что по спорам о восстановлении на работе срок обращения в суд составляет 1 месяц с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своем увольнении. Соответственно, с момента получения на почте трудовой книжки на руки начнет течение указанный месячный срок.
Что же касается самой возможности вашего увольнения за совершение прогула, в то время как вы были на сессии, то здесь надо принимать во внимание следующее. Статья 173 ТК РФ предоставляет гарантии в форме дополнительного отпуска на время сессии (а также ряд других гарантий) только лицам, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Таким образом, в этом случае ваше отсутствие на рабочем месте в период сессии не может служить основанием для увольнения за прогул. После того, как Вы получите трудовую книжку и проверите сделанную в ней запись, Вы можете еще раз обратиться к нам за консультацией по поводу правильности увольнения.
