Здравствуйте! У меня 2 вопроса:
1) может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации? Если нет на что я должна ссылаться?
2) могут ли органы прокуратуры по моему заявлению изъять трудовую книжку в случае ее не выдачи
Ответ на Ваш первый вопрос зависит от того, по какому основанию с Вами прекращают трудовой договор. Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если увольнение производится в связи с ликвидацией организации, то есть по п. 1 ст. 81 ТК РФ, то увольнение производится в срок, который был указан в предупреждении об увольнении. Работники, которые увольняются в связи с ликвидацией организации пользуются рядом льгот, указанных в ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается трудовой книжки, то можем Вам посоветовать обратиться в суд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Поэтому Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период ее задержки.