Организация, в которой я постоянно работала, была ликвидирована 26 июня
2003г. На момент ликвидации я находилась в отпуске по уходу за ребенком
(ребенку было 2 года и 5 мес). Меня никто не поставил в известность о
ликвидации фирмы, а в декабре 2003г мне сообщили, что я была уволена якобы
"по собственному желанию" с 26 июня, о чем уже внесена соответствующая
запись в трудовую книжку. При этом, никакого заявления я не видела и не
подписывала, налицо явный подлог. Какие мои права были нарушены, какие
законы? Какие претензии я вправе предъявить и какая ответственность
полагается для нарушителя? Можно ли вообще предъявить претензии в данном
случае и к кому, ведь юридическое лицо было ликвидировано? Какие действия мне необходимо предпринять?
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, за исключением, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении по данному основанию работник должен быть уведомлен работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также допускается расторжение трудового договора без предупреждения за 2 месяца, но только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
Таким образом, в вашей ситуации все вышеуказанные нормы Трудового кодекса были нарушены и вы лишились всех перечисленных компенсаций.
Что касается необходимых действий в данном случае, это зависит от того, была ли завершена ликвидация юридического лица (организации, где Вы работали). Ликвидация юр. лица считается завершенной после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. В данном реестре также содержится информация о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
Предоставление информации из единого государственного реестра юридических лиц осуществляется органами Министерства РФ по налогам и сборам на платной основе в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ «О едином государственном реестре юридических лиц» № 438 от 19.06.2002 года.
Если ликвидация уже произошла, то, к сожалению, следует признать, что Вам не удастся причитающиеся Вам компенсации, поскольку требование об их выплате предъявить не к кому.
Однако вполне вероятно, что ликвидация организации еще не завершена, поскольку это процесс очень длительный и, возможно, Вас неправильно информировали о якобы состоявшейся ликвидации. В органах печати, где публикуются данные о гос. регистрации юр. лица, размещается и информация о его ликвидации, а также о порядке и сроке заявления требований его кредиторами (не менее 2 месяцев). В данном случае необходимо обращаться в ликвидационную комиссию, которая и должна принимать меры к выявлению кредиторов организации, находящейся в процессе ликвидации, а также письменно уведомлять кредиторов о ликвидации.
Однако в связи с тем, что Вы были уволены якобы по собственному желанию, Вы формально не можете быть признаны кредитором, поскольку в случае увольнения по собственному желанию право на выплату всех вышеуказанных компенсаций не возникает. Таким образом, появляется факт, который Вам необходимо доказать – отсутствие Вашего волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию, т.е. факт подделки заявления об увольнении. В данном случае без обращения в правоохранительные органы (в прокуратуру) Вам не обойтись.
