г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель объявил, что фирма прекращает свою деятельность, все сотрудники увольняются по собственному желанию и переоформляются в другую фирму. Мне также предложено уволится по собственному желанию, но переоформлять в новую фирму меня не будут. Я заинтересована в сохранении непрерывности трудового стажа. Будет ли он прерван, если я уволюсь по собственному желанию и не буду оформляться на новую работу до 3 лет ребенка? Или мне нужно настаивать на увольнении по ликвидации фирмы (или такое увольнение невозможно, так как юридическое лицо не ликвидируется, просто прекращается его активная деятельность)? Что я могу предпринять после увольнения, чтобы не прерывался трудовой стаж?


    Конечно, работодателю выгодно увольнять Вас по собственному желанию, потому что в этом случае Вы не получите никаких компенсаций при увольнении. В принципе, в такой ситуации, когда юридическое лицо прекращает свою деятельность и увольняет сотрудников, Вы должны быть уволены по сокращению штата, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В этом случае, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    С другой стороны, Вас, как женщину имеющую детей в возрасте до трех лет, не могут уволить по сокращению штата, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Вы можете быть уволены только в связи с ликвидацией организации.
    Что касается сохранения непрерывного трудового стажа, то действует следующее правило. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog