г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Назначена была директором в ЗАО с июля 2003, с октября не платят зарплату, т.к. вышел один из соучредителей, говорят ждать, но требуют выполнение работы, с ноября хотела уволиться, но они не захотели принимать документы, ссылаясь на разборки с соучредителями, были предупреждены в устной форме, что я ищу новую работу, а сейчас требуют финансовых отчетов по бухгалтерии за декабрь, квартал, год. Подскажите как поступить, пожалуйста


    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
    Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
    Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
    Что касается увольнения по собственному желанию, то в отношении руководителя организации действует особый порядок, установленный в статье 280 ТК РФ, согласно которой, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если учредители отказываются принимать заявление, то Вам следует направить его заказным письмом с уведомлением. Датой вручения заявления будет считаться отметка о вручении в уведомлении.
    Правомерность требований о предоставлении отчетов определяется содержанием трудового договора. Если предоставления таких отчетов входит в Ваши должностные обязанности, то до момента увольнения, Вы должны их исполнять. Если же в предоставление таких отчетов выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, то в соответствии со ст. 379 ТК РФ, Вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog