Законно ли поступило руководство компании , установив мне оклад при приеме на работу на 12 % меньше, чем в действующем штатном расписании, и снизив его еще на 15 % на период испытательного срока. После двух общефирменных повышений заработной платы мой оклад так и не сравнялся с той суммой, которую получали две мои предшественницы за выполнение тех же обязанностей , которые сейчас выполняю я. При последнем повышении зарплат по нашей фирме мой оклад был увеличен на 5% в то время, как оклады секретарей отделов увеличились на 8-10%. При этом у руководства отсутствуют объективные причины для отрицательной оценки моей работы, кроме одного фактора : я являюсь единственной сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, и руководство использует это в своих интересах. Могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба за дискриминационное обращение ?
Установление размера заработной платы каждому работнику зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Трудовым кодексом РФ в части 2 статьи 132 устанавливается запрет какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. Принцип оплаты по труду гарантирует право работника на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого-либо различия.
Согласно статье 3 Трудового кодекса лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Однако, следует учитывать, что явно дискриминационными будут действия работодателя по установлению различных условий оплаты труда работникам, выполняющим аналогичную трудовую функцию в один и тот же период . Сравнение с работниками организации, работающими в предшествующее до Вас время не обосновано. Сравнение же с работающими на иных должностях допустимо, однако доказать в этом случае равную ценность труда и дискриминацию будет очень сложно.
Что же касается установления работодателем заработной платы ниже установленной в штатном расписании, такие действия неправомерны, так как в таком случае условия трудового договора ухудшают положение работника в сравнении с закрепленным в локальных нормативных актах.
Неправомерными являются и действия работодателя по установлению на период испытательного срока более низкой заработной платы : согласно статье 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются в полной мере положения нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения. Таким образом, работник во время испытательного срока имеет в том числе право на заработную плату в полном размере.
Взыскание невыплаченных сумм, восстановление нарушенных прав возможно в судебном порядке.
Нужно учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
