Два года назад я пришел в фирму по конкурсу на должность директора. Все процедуры при назначении были абсолютно законными (контракт), за время работы никаких претензий ко мне не было.
Однако выясняется, что бывший директор намерен восстановиться в прежней должности, так как при увольнении его в связи с окончанием контракта были допущены какие-то формальные нарушения.
Но если его восстановят, то надо уволить меня, при этом будут грубо нарушены уже мои права (контракт и безукоризненная работа), и я тоже могу восстановиться по суду.
Как суды выходят из подобного положения?
Ваша ситуация урегулирована в статье 83 ТК РФ. Пунктом 2 указанной статьи предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, в случае восстановления прежнего директора на работе, у Вашего работодателя появиться обязанность предложить Вам иную имеющуюся работу, а при ее отсутствии, либо в случае Вашего отказа от перевода, право уволить Вас по п. 2 ст. 83 ТК РФ.
