На прежней работе администрация отказывается отдавать мою трудовую книжку из своих личных соображений (к сожалению с момента моего увольнения прошло уже 4 года). Теперь работаю без трудовой книжки. Имеет ли смысл каким-то образом восстанавливать трудовую книжку, если теперь для начисления пенсии важно, чтобы отчислялись взносы в Пенсионный Фонд в течении 5 лет?
В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В настоящее время, кроме страхового стажа, учитываемого при назначении пенсии, существует еще и непрерывный трудовой стаж, который учитывается, например, при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
Кроме того, записями в трудовой книжке подтверждаются периоды работы до регистрации гражданина, в качестве застрахованного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Что касается задержки выдачи Вашей трудовой книжки, то хотелось бы обратить Ваше внимание на следующие правила. В соответствии с п. 35 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей ранее, была установлена аналогичная норма.
Несколько осложняет ситуацию тот факт, что с момента Вашего увольнения прошло уже четыре года, а срок исковой давности по трудовым делам – 3 месяца. С другой стороны, несмотря на то, что прошло уже четыре года, работодатель все равно обязан выдать Вам трудовую книжку. Вы можете обратиться повторно письменно к Вашему бывшему работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки, и в случае отказа, обратиться в суд в течение трех месяцев с момента отказа.
