Я работала на ПО «Маяк». У меня давний конфликт с нашим руководством (нашего здания) где я работала. Об этом долго рассказывать. С меня незаконно снимали премии не ставя в известность ( ни в одном приказе о наказании нет моей росписи но ведь кто-то мои деньги получал?), на меня строчили докладные, не ставя меня в известность. Ну вообщем у меня есть кое какие бумаги, документы, копии. И вот 22 октября я написала директору письмо на 7 листах, в сопроводительной я написала, что меня оболгали, обокрали, и я вынуждена уволиться. Директору вызвал меня к себе и просил подумать. Я вышла на работу, но после того как в очередной раз начальник потребовал от меня объяснительную, почему я вышла на работу на полчала раньше, я не выдержала и 3 ноября подала заявление (уволить с 3 ноября). Заявление подписали. Последний день я отработала и на другой не вышла. Трудовую мне не выдали, заявление об увольнении я не видела. Ответа от директора завода не получала.
Мои действия дальше?
Прежде всего, следует разобраться был ли соблюден Вами порядок увольнения по собственному желанию. По общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Из Вашего вопроса не совсем понятно, содержалось ли в Вашем письме от 22 октября заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Даже в том случае, если письмо содержало заявление об увольнении, Вы не отработали две недели с момента предупреждения, то есть нарушили порядок увольнения. Поэтому очень важно выяснить, имеется ли письменное соглашение между Вами и работодателем о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения. Возможно, в качестве такого соглашения можно рассматривать Ваше заявление от 3 ноября. Тут нужно уточнить, что значит «заявление мне подписали». Поставили отметку о принятии заявления или поставили согласие на увольнение с 3 ноября? Если второе, то с 4 ноября Ваши трудовые отношения прекратились. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденныхъ Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения и взыскании неполученного заработка. Обращаем Ваше внимание, что срок исковой давности по трудовым делам составляет 3 месяца, следовательно, Вам следует подать иск в суд до 3 февраля 2004 года.
