Как должен производиться расчет и оплата ночных и праздничных смен, если в договоре указан оклад. Работаем сменами по 12 часов (с 8 до 20 , с 20 до 8, два выходных).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом представительного органа работников. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Таким образом, установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре, положениях об оплате труда или в индивидуальном трудовом договоре. При этом размеры доплат, устанавливаемые работодателями не ниже, чем предусмотрено законодательством. Поскольку общие нормы о размере таких доплат в российском законодательстве отсутствуют, продолжают действовать союзные акты. Так, согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87, минимальный размер доплаты составляет 40 % часовой тарифной ставки, оклада. Для ряда категорий работников (текстильная промышленность, полиграфическая, здравоохранение и нек. др.) размер доплат выше.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам. Получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
