Учусь в очной аспирантуре, осталось несколько месяцев до окончания. Приглашают на очень интересную работу, нужна трудовая книжка, но она в аспирантуре. При каких условиях мне ее могут выдать. Прочитал законодательную базу и ответы на вашем сайте и только больше вопросов. Формально очные студенты и аспиранты могут работать (ФЗ125 п.2, п.6; пост. госкомвуза №3 п.48), про студентов могу сказать, что и не формально тоже. В ответах ваших специалистов очная аспирантура приравнивается к основной работе, так как идет в научный стаж. Но, извините, она не идет в пенсионный стаж, следовательно, не может трактоваться как основная работа. Так как же правильно, дадут мне трудовую книжку или нет
В соответствии с 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).
В данном случае отношения между ВУЗом и аспирантом не регулируются нормами трудового законодательства, т.к. аспирант заключает с ВУЗом не трудовой договор, а договор на обучение, вследствие чего отношения между ними регулируются нормами гражданского законодательства. ВУЗ, не являясь, таким образом, для аспиранта работодателем не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку, в том числе удерживать ее. Поэтому, если трудовая книжка находится в аспирантуре, то необходимо подать заявление об ее выдаче в отдел аспирантуры и получить ее без каких-либо препятствий.
Анализ действующего трудового законодательства показал, что лица, обучающиеся по дневным формам обучения, могут заключать срочный трудовой договор с работодателями – любыми юридическими или физическими лицами. (в частности об этом говорит ст.59 ТК РФ). Таким образом, аспирант очной формы обучения может вступить в трудовые отношения, путем заключения с работодателем (любым юридическим или физическим лицом) срочного трудового договора. И в таком случае работодатель обязан будет (если работодатель – организация) завести на данного работника трудовую книжку.
Научный стаж, в который засчитывается период обучения в аспирантуре, нельзя рассматривать как трудовой стаж, поскольку трудовым стажем является продолжительность трудовой деятельности работника. Обучение в аспирантуре нельзя рассматривать как трудовую деятельность.
Также обучение в аспирантуре нельзя приравнивать к основному месту работы. Исходя из анализа нормативных актов, регулирующих вопросы трудового законодательства, можно сделать вывод, что основное место работы – это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели или в течение иного полного учетного периода. Поскольку с аспирантами заключается не трудовой договор, а договор на обучение, нельзя говорить о том, что аспирантура является для них основным местом работы. Исключение составляют случаи зачисления аспирантов на штатную должность.
