Должны ли оплатить работнику с часовой тарифной ставкой
недоработанные до месячной нормы часы. Например в январе 2004 года мы начали
работать с 8 числа в связи с тем что администрация объявила рождественские
каникулы. Фактически отработано 144 часа при норме 151. Двухсменный режим
работы, суммированый учет, период месяц. Такая же ситуация с окладами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников конкретной организации (за исключением организаций полностью или частично финансируемых из бюджетов) устанавливается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа на предприятии.
На вашем предприятии, как можно предположить из сути заданного вопроса, для отдельной или для всех работников установлена почасовая система оплаты труда. Суть этой системы оплаты труда заключается в том, что работник получает заработную плату только за фактически отработанное количество рабочих часов. Информацию о том, действительно ли на вашем предприятии применяется такая система оплаты труда, можно проверить в следующих документах, которые работодатель должен предоставлять по заявлению работника: коллективный договор, положение об оплате труда и премировании на предприятии. Возможно, что после проверки этой информации, Вы выясните, что для вас действует иная система оплаты труда, чем та, по которой вам рассчитывают заработную плату.
Следовательно, у работодателя нет обязанности оплачивать работнику те часы, которые он недоработал по сравнению с установленной месячной нормой рабочего времени. Месячная норма рабочего времени, на которую вы ссылаетесь, 151 час, это максимальное количество рабочих часов в месяц, установленных в производственном календаре на 2004 год. Все рабочие часы сверх 151, должны оплачиваться как сверхурочная работа. Трудовой кодекс РФ в статье 99 и статье 152 возлагает на работодателя обязанность в повышенном размере оплачивать то рабочее время, которое работник перерабатывает по сравнению с установленной нормой часов (сверхурочная работа).
Таким образом, размер вашей зарплаты напрямую зависит от количества отработанных вами часов.
Совсем другой вопрос-это правомерность объявления работодателем Рожественских каникул. Суть вопроса заключается в том, что в праздничные дни (то есть официальные праздники) работодатель не может привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей. Но 5 и 6 января 2004 года являются рабочими, следовательно, объявив их выходными днями, работодатель сделал это по собственной инициативе, и обязан оплатить в полном объеме.
Что же касается окладов, то в данном случае ситуация аналогична. Не работник является инициатором объявления выходными днями 5 и 6 января, следовательно, работодатель обязан их оплачивать. В любой другой ситуации, работник, работающий по тарифной системе оплаты труда, не отработавший норму рабочего времени за месяц также получает оклад (тарифную ставку) в меньшем размере. Например, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней, следовательно, по результатам работы за месяц ему будет рассчитана среднедневная заработная плата, оплачены будут только отработанные дни.
